Поиск

Поиск
Размер шрифта:
T T T
Изображения:
Вкл
Цветовая схема:
Темная Светлая Синяя

Центр трудоустройства и карьеры

Морозова Олеся Геннадьевна

Руководитель центра
Телефон:
+7 (8672) 407-606
+7 (962) 747-01-08
Месторасположение: «проходная»

Анкета выпускника

 

 

Анкета работодателя

 

 

Feedback

Контактная информация

Сообщение

Федеральный проект «Содействие занятости»


Всем привет!

У нас отличное предложение для тех, кто готов получать новые знания, развиваться и расти по карьерной лестнице.

В рамках сотрудничества с федеральным проектом «Содействие занятости» есть возможность бесплатно повысить квалификацию или пройти профессиональную переподготовку.

 Что вы получите от участия в Проекте?

  • Получение профессии без затрат. Обучение финансируется за счет Федерального проекта «Содействие занятости» в рамках Национального проекта «Демография».
  • Передовые технологии обучения.Практические занятия в рамках Проекта проводят ведущие эксперты, а теоретическая часть реализуется на образовательной платформе.
  • Официальный документ. После прохождения обучения Вы получаете официальный документ о дополнительном профессиональном образовании или обучении: удостоверение о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке.
  • Карьерный рост. Получение новых знаний всегда способствует улучшению трудовых условий либо горизонтальному развитию в компании.

  Принять участие в проекте могут следующие категории:

- Молодежь в возрасте до 35 лет включительно, относящаяся к категориям:

  Граждан, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;

  Граждан, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;

 Граждан, завершающих обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования в текущем календарном году, обратившихся в органы службы занятости, для которых отсутствует подходящая работа по полученной профессии (специальности);

Участвуйте и приглашайте к участию близких!

Как стать участником проекта?

1 шаг. Выбор программы на странице для партнеров Содействие занятости (profiprogram.ru)

2 шаг. Подача заявки. Заполнение анкеты. После корректной регистрации на почту придет письмо с инструкцией и вам перезвонит представитель колл-центра.

3 шаг. Подтверждение категории участника в Центре занятости населения. После заполнения анкеты в течение 1-2 дней на почту придет письмо со ссылкой на форму загрузки необходимых документов по выбранной категории участника.

4 шаг. Обратная связь от менеджера. После подтверждения категории в течение 1-7 дней связывается менеджер для уточнения вопросов.

5 шаг. Подтверждение личности и образования.

Затем необходимо загрузить документы для зачисления на программу:

  • диплом об образовании,
  • российский паспорт,
  • документ, подтверждающий смену фамилии (если применимо).

После проверки документов на почту придет письмо об успешной загрузке. Затем связывается менеджер от обучающей организации. Обучение проходит в дистанционном формате.

После прохождения обучения вы получаете официальный документ о дополнительном профессиональном образовании или переподготовке.

 Используйте все возможности для карьерного роста! Используйте все возможности для карьерного роста! https://www.profi-program.ru/


БУКЛЕКТ

Работодателю

 

В целях взаимодействия студентов и профильных организаций и работодателей с учётом современных требований рынка труда и инструментов автоматизированной коммуникации в ФГБОУ ВО «Северо-Кавказский горно-металлургический институт (государственный технологический университет)» (далее – СКГМИ (ГТУ) создан Центр трудоустройства и карьеры. На всех факультетах очного обучения университета назначены координаторы по практике и трудоустройству.

Для работодателей у нас предусмотрены:

Организация и проведение дней карьеры во всех учебных подразделениях СКГМИ (ГТУ), в рамках которого возможно провести отбор в виде краткого интервью для потенциальных стажеров, тестирование или бизнес-игру, рассказать о своих вакансиях.

Проведение мероприятий вашей организации для студентов: мастер-классы, тренинги, семинары, деловые игры, лекции топ-менеджеров и др. Бронирование аудиторий для мероприятий, предоставление мультимедийного оборудования и помощь в организации с нашей стороны. Также мы поможем организовать экскурсию в офис вашей компании.

Официальное сотрудничество между университетом и компанией: возможность заключения Договора о прохождении практической подготовки студентами СКГМИ (ГТУ) в компании или Соглашения о сотрудничестве между университетом и компанией, которое, помимо организации практики и трудоустройства, позволяет участвовать в составлении учебных программ, проводить занятия и научные исследования.

Взаимодействие через Цифровую карьерную среду университета «Факультетус» (далее – Платформа) с расширенной механикой классического работного сайта, на которой доступно размещение вакансий и стажировок, подбор соискателей, предложение мероприятий, проведение тестирований, формирование кадрового резерва и многое другое.

Партнерство и размещение вакансий

Приглашаем работодателей зарегистрироваться на Платформе в качестве кадрового партнёра. Для этого необходимо:

1. Перейти на страницу СКГМИ (ГТУ): https://www.facultetus.ru/university/skgmi
2. Нажать «Разместить вакансию», «Стать партнёром» или «Подписаться»
3. Авторизоваться или зарегистрироваться как работодатель (доступна авторизация через HeadHunter) или войти в существующий профиль, если уже работаете с университетами через Факультетус.
4. В личном кабинете доступно управление вакансиями (в том числе интегрировано с hh и «Работа в России»), управление откликами, подбор соискателей, предложение событий и другое.

Также вакансии можно разместить:

– в группе в контакте https://vk.com/centrtrudoustroistvaskgmi,
– в телеграмм-канале https://t.me/centrkareerskgmi
для этого Вам необходимо прислать вакансию на нашу электронную почту ctik@skgmi-gtu.ru с темой «Вакансия».

Объявления


* по интересующим вопросам обращаться в Центр трудоустройства и карьеры, «проходная», тел. +7(8672)407-606

О возможности трудоустройства в ПАО «ГМК «Норильский никель» - 23 августа 2021 г.

ПАО «ГМК «Норильский никель» (далее – Компания) является крупнейшим мировым производителем палладия и высокосортного никеля, а также одним из крупнейших производителей платины и меди. В связи с реализацией крупнейших инвестиционных проектов в Норильском дивизионе Компании, существует потребность в привлечении персонала на должности геологов и маркшейдеров.

Всем выпускникам, прибывшим на территорию города Норильск для работы по приглашению Компании, предусмотрено предоставление следующих компенсационных выплат:

- компенсация стоимости проезда в город Норильск эконом-классом (по фактическим расходам), а также провоза багажа (по фактическим расходам, но не более утвержденной суммы);
- единовременная выплата на обустройство;
- компенсация стоимости найма жилого помещения в течение первых 3-х лет работы.

Учитывая положительный опыт сотрудничества с ФГБОУ ВО «Северо-Кавказский горно-металлургический институт», информируем о возможности трудоустройства в Компанию выпускников 2021 года и более ранних годов выпуска, имеющих следующие специальности/направления подготовки или смежные к ним:

1. Прикладная геология/Геологическая съемка, поиски и разведка месторождений твердых полезных ископаемых;
2. Прикладная геология/Поиски и разведка подземных вод и инженерно-геологические изыскания;
3. Прикладная геология/Прикладная геохимия, минералогия, петрология;
4. Геология, поиски и разведка твердых полезных ископаемых, минерагения;
5. Горное дело/Маркшейдерское дело.

Заинтересованным в трудоустройстве выпускникам необходимо направить резюме в произвольной форме до 31.08.2021 по электронной почте: podborupisp@nornik.ru.
В случае возникновения дополнительных вопросов, просим обращаться по тел. 8-913-504-25-40 Шилко Элена

 
Приём на службу в с.Алакуртти Пограничного управления ФСБ России по Республике Карелия - 29 апреля 2021 г.

О труд (О/НО) устройстве

В последнее время работодатели менее охотно трудоустраивают молодых специалистов, которыми являются выпускники высших (средних) учебных заведений.

Успешность приема на работу зависит от сферы деятельности, в которой пробует свои силы кандидат. В целом, чтобы процесс был легким и безболезненным, рекомендуется активно получать опыт в выбранном направлении, проходить практику и стажироваться.

Вместе с тем, большая часть студентов обучаются по направлениям подготовки вопреки собственному желанию либо получают слишком узконаправленную специальность, и как следствие не востребованы на рынке труда как профессионалы.

Спрос работодателей на сотрудников до 23 лет, студентов последних курсов – есть, но это часто работа в сфере услуг (call-центры, продажи, ресторанный бизнес и прочее).

Также большинство крупных организаций (ведомств), в том числе правоохранительных органов не рассматривают кандидатов, не прошедших военную службу.

В результате поднимается целый ряд острых вопросов. Насколько выгодно формальное образование с материальной или духовной точки зрения? Как использовать преимущества, которые мы с его помощью получаем? Какой урок можно для себя извлечь, если образование оказалось бесполезным?

Гарантированным трудоустройством и хорошей альтернативой прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации является заключение контракта и прохождение службы в пограничных органах ФСБ России. Два дня службы которой засчитываются, как один день военной службы по призыву.

Исключительным преимуществом является получение трудового стажа, достойное повышенное денежное довольствие, проживание в полноценных служебных квартирах, получение продовольственного пайка и предоставление основного отпуска до 60 суток, а также оплата проезда к месту его проведения (преимущественно для регионов, расположенных на Крайнем Севере, или приравненным к ним местностям).

Основная проблема убедить современных выпускников сделать правильный выбор, является здоровое, но зачастую ошибочное желание получив высшее образование сразу ожидать высокой зарплаты, карьерного роста и комфортных условий работ.

Большинство выпускников банально не осведомлены о возможности прохождения службы в пограничных органах ФСБ России непосредственно после окончания учебного заведения, о порядке оформления на службу (которое осуществляется в период обучения на выпускном курсе без отрыва от учебного процесса), а также об условиях (разнице) прохождения службы в том или ином регионе (например, в Поволжье или Мурманской области).

Подробнее остановимся на Службе в с.Алакуртти Пограничного управления ФСБ России по Республике Карелия, подразделения которой дислоцируются на юго-западе Мурманской области в Кандалакшском и Ковдорском районах.

Расположение подразделений в местности с богатой историей, где во время Великой Отечественной Войны на рубеже «Верман» были остановлены немецко-фашистские войска, а в сентябре 1944 года началось контрнаступление, создает атмосферу патриотизма и гордости за нашу Родину и народ, который ковал Победу.

Для подразделений, дислоцирующихся на Крайнем Севере, предусмотрен ряд дополнительных льгот и социальных гарантий, что существенно влияет на уровень и качество жизни сотрудников.

Вместе с тем, климат в юго-западной части Кольского полуострова достаточно мягкий. Продолжительная зима не сопровождается частыми метелями и низкими температурами. Средняя температура в январе-феврале составляет -10 градусов.

Кажущаяся простота и доступность поступления на службу в пограничные органы, заменяется повышенными требованиями, предъявляемыми к кандидатам:

- отсутствие судимости;
- соответствие по результатам медицинского освидетельствования и профессионального психологического отбора;
- выполнение нормативов по физической подготовке.

Получается несоответствие: желающие проходить службу есть, но по результатам отбора часть выпускников не соответствует предъявляемым требованиям.

В целях содействия в трудоустройстве выпускников высших учебных заведений должностными лицами Службы в с.Алакуртти организовано взаимодействие с руководством образовательных организаций и органов управления образованием субъектов Российской Федерации в вопросах проведения информационно-разъяснительной и агитационной работы.

Минувший год, сопровождаемый сложной эпидемиологической обстановкой, бросил вызов каждому и показал, что важно уметь адаптироваться к новым реалиям и превращать вызовы в позитивные изменения.

Для работодателей такими изменениями является новый формат проведения информационно-разъяснительной и агитационной работы с активным использованием новых информационных технологий.

Возросшее количество заявлений кандидатов на службу свидетельствует об изменениях на рынке труда в сторону государственных (военных) структур. Условия пандемии не повлияли и не смогут повлиять на уровень и качество жизни военнослужащих.

Любое решение человека – это выбор! Для выпускников, которые делают выбор в пользу действительности – это не только показатель идейности и профессиональной ориентации, но и депозит в достойное будущее!

Информация о порядке и условиях прохождения службы на сайте: анкета-алакуртти.рф.

Дополнительная информация по телефонам: 89241907605, 88153353142.

 
Сайт лучших практик субъектов РФ и работодателей по организации стажировок - 25 февраля 2021 г.

Федеральная государственная информационная система Федеральной службы по труду и занятости, содержащая информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей –

сайт перечня лучших практик субъектов Российской Федерации и работодателей по организации сервиса стажировок будущих выпускников:
https://trudvsem.ru/information/news/all_articles

По вопросам обращаться:
Магкоева Галина Рафиковна – начальник отдела организации практик и содействия трудоустройству выпускников, тел. +7 (8672) 407-574

 
ЗФ ОАО «ГМК «Норильскникельремонт» объявляет о наличии вакантных должностей - 25 февраля 2021 г.

ЗФ ОАО «ГМК «Норильскникельремонт» объявляет о наличии потребности в работниках, свободных рабочих мест (вакантных должностей), компенсационные выплаты, работникам, прибывшим из других регионов Российской Федерации и стран СНГ по приглашению.

По вопросам в подборе кандидатов на вакансии обращаться:

контактное должностное лицо – Валиева Алана Константиновна, заместитель Председателя Комитета РСО-Алания по занятости населения, приемная +7 (8672) 64-90-23, моб. 8-961-820-70-73

Магкоева Галина Рафиковна – начальник отдела организации практик и содействия трудоустройству выпускников СКГМИ (ГТУ), тел. +7 (8672) 407-574

Вакансии - 2021
Компенсационные выплаты по приглашению из других регионов РФ

 
Трудоустройство в Отдел МВД по Пригородному району РСО-А - 13 февраля 2020 г.

В Отделе МВД по Пригородному району РСО-Алания на постоянной основе проводится отбор граждан на службу в органы внутренних дел для замещения должностей младшего и среднего начальствующего состава.

Требования к кандидатам на службу:
   – наличие образования не ниже общего среднего (для должностей младшего начальствующего состава);
   – наличие образования не ниже среднего специального или среднего профессионального (для должностей среднего начальствующего состава);
   – возраст до 35 лет;
   – отсутствие медицинских противопоказаний;
   – свободное владение русским языком;
   – отсутствие компрометирующих сведений в отношении кандидата.

По интересующим вопросам обращаться в приемный день (еженедельно по субботам) по адресу: РСО-Алания, Пригородный район, с. Камбилеевское, ул. Дружбы, 1б, или по телефону 8(8672) 59-58-17, 59-08-17.

 
First
Prev
1
2
3
7
8
9
10
11
12
13
Next
Last
All